Resolución de Conflictos en la familia
Los distintos puntos de vista en cuanto a la educación de los hijos pueden dar lugar a discrepancias entre los padres. Y éstas se pueden resolver desde la perspectiva de un Conflicto.
Un Conflicto es una oportunidad para crecer. Y así ampliar tu visión del mundo y descubrirte. Especialmente descubrir tus esquemas, creencias y tus verdades rígidas.
Las verdades rígidas no permiten negociación ni inclusión de otras propuestas y soluciones.
Por ello, la resolución de conflictos ha de ser creativa. Podéis crear una solución que sirva en vuestra familia aunque no sea lo común. Siempre que ésta sea ecológica y traiga bienestar a todos los implicados.
Recuerda que el estar muy enfadad@, no te da derecho a escoger e imponer la solución final. Ésta deberá negociarse y acordarse por las dos partes.
9 Pasos para la Resolución de Conflictos Familiares
PERJUDICIAL
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RECOMENDABLE
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1. RITUALIZAR la Resolución del Conflicto: darle una importancia en la vida
familiar . Es una declaración de Intenciones |
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Resolverlo a gritos y delante de los hijos
Resolverlo en la cocina con una sartén en la mano.
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Buscar un lugar apropiado para hablar de
ello. Proponer un día y una hora para crear una disposición. |
2. Tener la ACTITUD APROPIADA: Intención de Resolver y búsqueda del Ganar-Ganar
de las dos partes |
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Tengo que… resolver esto (como una
carga).
Voy a demostrarle que tengo Razón. Él/ella tendrá que cambiar su actitud. |
Quiero arreglar esta discrepancia y
mejorar la situación. Quiero llegar a un acuerdo que nos deje satisfechos a los dos (Ganar-ganar).
Yo también cederé. |
3. ESCUCHA ACTIVA:
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No voy a escucharle, ya que sé lo que me va a decir.
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Voy a escucharle, ya que lo hace por
alguna razón que todavía no he comprendido. |
4. USO DE UN LENGUAJE HIGIÉNICO Y CONCILIADOR
4 a. Excluir las siguientes palabras: PERO, CULPA, RAZÓN e INTENTAR |
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Eso no está bien hecho.
Si, has ido a recogerle, pero has llegado tarde. |
En mi opinión, cuando se hace así funciona mejor… (y lo muestras).
Cuando llegas tarde al colegio, me preocupo porque no sé donde está nuestra hij@. Y además llego tarde a mi clase. |
4b. NADA DE GENERALIZACIONES. MEJOR CONCRETAR
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Es que siempre lo haces mal … (¿Siempre?).
Todo está mal hecho…. (¿Todo?).
Nunca me apoyas en nada. |
El otro día te pedí que hicieses esto y no era lo que yo esperaba.
Esta parte del ejercicio debe ser retocada.
Necesito que tú también le digas que se lave los dientes. Porque si los dos lo decimos, nuestro hij@ entenderá que es importante. |
4c. SEÑALIZAR FALTAS DE RESPETO SIEMPRE
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Que no me insultes¡¡¡¡¡¡¡¡¡
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Entiendo que estás alterad@. No obstante, no quiero que me insultes.
(Si el hecho se repite, será mejor suspender la negociación hasta que los ánimos se calmen) |
4d. HABLAR DE CONDUCTAS, NO DEL SER
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Eres irresponsable.
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Cuando no colaboras en la educación de nuestros hij@s me siento desbordad@. Y no puedo con todo
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5. HAZTE CARGO DE TUS SENTIMIENTOS
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Me pones de los nervios.
Me desprecias continuamente. |
Me pongo muy nervios@ cuando llegas tarde.
Me siento invalidad@ cuando me quitas la razón delante de los niños. |
6. PROPÓN UNA SOLUCIÓN y ESCUCHA A LA OTRA PARTE
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Lo que tenemos que hacer es lo que yo te digo.
No tienes ni idea de educar hijos.
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La solución que propongo es ésta, ¿qué te parece? Y ¿cuál propones tú?
¿Por qué crees que tu propuesta es positiva?
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7. NEGOCIA LA SOLUCIÓN FINAL
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Lo que dices no va a funcionar.
Pues yo lo haré a mi manera. |
Veamos cómo va esta solución y dentro de una semana hablamos.
Lo que importa es el bien de nuestros hijos y que los dos estemos de acuerdo.
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8. CERRAR EL ACUERDO POR ESCRITO
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Tomar notas. Hacer un esquema revisado por las dos partes. Si es necesario firmar.
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9. REVISIÓN CADA CIERTO TIEMPO
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Observar si las medidas implantadas han funcionado. Reconocimiento a las dos partes
por su esfuerzo y sus ideas. Esto fortalecerá el trabajo en equipo. |
El Ejemplo es la única forma de educar
La educación de los hijos es una empresa que afecta a los dos padres aunque estén separados. Se deberían hacer reuniones de trabajo semanales y así comprobar la efectividad de las medidas implantadas, resolver cuestiones específicas, proponer nuevas medidas, etc.
Sería bueno implantarlo en nuestra cultura ya que no existe. Es necesario que funcionéis como un equipo con un objetivo común: la crianza y educación de vuestros hijos. Y esto es aplicable a padres divorciados.
Resolviendo así los conflictos estáis educándoles y mostrando como pueden hacerlo en su futuro.
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Enlace relacionado: El Niño Interior que hay dentro de cada Padre y Madre
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